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南屯矿青工品牌建设引来源头活水
互联网 2017-12-07

南屯矿党委坚持以党建带团建,把团建纳入到基层党建的总体格局,通过打造学习、活动、岗点“三大品牌”,进一步发挥团员青年的主动性、创造性,为矿井改革发展和安全生产注入了青春力量。

打造“青年学习能手”品牌,提高团员青年的政治站位。该矿以“一学一做” 教育实践工作为契机,发挥职能优势,及时组织开展“青年创客秀 青工绝技绝活”学习展演交流会,最大限度激发员青年中发起学赶先进的热潮。综采二区担负着矿井煤炭生产任务,现有团员青年66名,针对团员青年能力强的特点,该单位以提高青工整体素质,让每位青工制定个人素质提升计划,明确自己的学习目标、发展目标,通过建立青工学习档案、学习心得交流等形式,促进青工自觉主动地抓好学习。开展“青工培训月”活动,“竞师学技”活动,让单位青工与矿首席培训师签订导师带徒合同,通过学习,提高了青工业务素质。搭建思想交流平台,开展青工读书活动,每月向广大青年推荐一本励志类、专业类书籍,并进行讲座探讨,交流读书心得,使职工在阅读中开阔视野、增长知识,形成好读书、读好书的浓厚氛围。举办“励志成长故事分享会”,分别从劳模精神、创新创效、志愿服务、成长成才、驻外开发方面进行故事分享,覆盖影响2000余人。搭建技能交流平台,开设网站专区、“青春南煤”微信公众号、青春学习微信群,利用新媒体特性,设计开展网络答题、在线教育等活动,丰富团的学习形式,拓展学习路径,提升学习主动性,大力构建共青团宣传教育大格局,努力打造学用相长的新环境,今年以来,先后发布学习内容300余篇、电子专刊42期,进一步打造青年团员学习品牌。

打造“青工活动品牌”,提升团组织的影响力。该矿注重活动内容、活动形式、活动手段的创新,吸引的广大团员青年的积极参与,取得实效。后勤服务中心担负着矿井职工就餐、就浴、住宿等工作,该单位团委将生动活泼、形式新颖、内容丰富,作为活动目标,在活动的形式和内容上刻意求新。开展“团员青年义务奉献日”活动,组织团员青年开展食堂就餐大厅擦桌椅“义务奉献日”活动。对职工食堂就餐大厅内的80张餐桌、320把餐椅进行了彻底的擦洗。开展环保治理义务劳动,组织20余名团员青年参加矸石山覆盖环保防尘网义务劳动,近6000平方米裸露的黑色矸石被环保防尘网牢牢的覆盖,改善了矿区环境。同时,该单位先后开展了主题团课、健康讲座等10余项青工活动,提升团组织的影响力。创新开展团的活动,打造特色品牌,该矿创新制定《共青团绩效考核簿》,加大对基层团组织的考核力度,今年以来,团委坚持每季度评选8家星级团支部,分别给予活动经费支持,以此为抓手,在全矿团员青年中形成比学赶超的浓厚氛围,团内活动的数量、质量有了明显提高。以深入推进暖心志愿服务活动为契机,进扩展暖心行动服务对象和群体,壮大志愿者服务团队,开展“大手牵小手”系列志愿活动,组织“书香童年、快乐成长”暖心公益课堂,深化“暖心+安全”志愿模块,组建青工安全宣讲团,开展“亲情提醒进区队,警钟长鸣反三违”“亲情子女团嘱安全”“发放千份安全倡议书”等安全警示教育活动共计33次,使共青团活动的吸引力和感染力不断增强。

打造“青突击队点品牌”,凝聚青春建功的合力。该矿在团员青年中大力实施“青春建功新旧动能转换行动”,结合实际、创新作为,通过导师带徒、技能比武等多种形式、多种载体,为青年成长成才提供途径和空间。综采一区现有团员青年33人,他们以创建青年突击队为抓手,成立青年安全型突击队、创新创效、暖心服务三个青年突击队,将安全生产小组作为“排头兵”,组织团支部成员围绕班组安全生产积极开展“团员争先创优”、“团员身边无‘三违’”等活动,今年以来,小组共组织现场隐患排查17次,治理安全隐患21项。充分发挥团员青年生力军作用,针对现场威胁安全生产及影响安撤的难题,定课题,明任务,进行关键技术革新,提高了工作效率。针对井下施工作面,煤层松软,易破碎等实际困难,他们将现场施工职工团员青年与技术组成员整合成立支护创新小组,设计使用了组合双钢棚配合单体液压支柱支护代替传统单体+π型钢支护,有效解决了解决了这一瓶颈制约, 节约费用60多万元。让“青字号品牌”靓起来,该矿积极创建青年安全监督示范岗,开展“百分青安岗”,助力安全生产,重新聘任青安岗员136名,创建青年安全监督示范岗15个,开展“争分夺秒保安全”自救器佩戴演练,青安岗员监督示范,确保每一名职工熟练掌握。以车间、班组为基础,发挥支部作用,确定创建7个先锋岗、3个先锋队,实行动态调整的方式,自主开展清新行动、环保治理等10余项活动,真正实现了让支部动起来、让团员活起来、让活动靓起来的新风貌。(于瑞生)

 
 
 
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